日本初の外国人人材紹介ビジネスのビーコスCEO、一般）日本外国人材協会副会長、海外現地法人での3,000以上の外国人人材との面接経験のある、金 春九

地方再生のキーワードの地方銀行との業務提携による提案型の営業による外国人人材のトータルサポートのゴーウェル株式会社社長　松田 秀和によるセミナーです！

～　日本初の高度外国人人材紹介ビジネスを手掛け、193ヶ国のネットワークを活かし外国人人材採用の豊富な経験の「株式会社 ビーコス　金 春九」・タイや東南アジア諸国で起業して10年間事業展開後、帰国。その経験を活かして、日本国内企業・行政向けの通訳派遣、海外進出、販路拡大、人材紹介で6,000社以上のサポート実績がある、「ゴーウェル株式会社　松田 秀和！」～

日本の人材不足は深刻化しており、外国人人材の採用は必須となっています。しかし、外国人採用と日本人採用では企業様がPRすべき内容や、選考基準が異なるため、その違いを押さえた上で採用活動を進める必要があります。

また、せっかく受け入れた外国人とうまくコミュニケーションを取れずに生産性が上がらなかったり、早期退職につながったりするケースも多くあります。

採用後の受入に掛かる負担を下げたい、費用を掛けたくない、定着・活躍にどうしていけば良いかなど、外国人採用後に行うべき具体的な対応策を本セミナーではご紹介致します。

始めに、株式会社ビーコスのCEO　金氏が「高度外国人人材紹介で失敗しない事例やコツ」「外国人人材の待ち伏せ営業とは？」について解説いたします。

金氏は2001年に株式会社ビーコスを設立。株式会社ビーコスは「外国人」「外国語」の総合商社として、193カ国179言語、延べ135,909名（2020年09月01日現在）にのぼる登録者と共に、外国語サービス、外国人サービスのスペシャリストとして、人材の提供や、特に希少言語において翻訳業界で重要な役割を担っています。

提案型の外国人人材サービスはゴーウェル株式会社松田 秀和による主に地方企業への提案型のサービスをどのように行うのかについてお話をします。

松田氏は2010年にゴーウェル株式会社を創業。1,000名の東南アジア語通訳翻訳チームを作り、海外進出や販路拡大、地方創生、観光誘客、団体型実習生管理など既存の通訳翻訳の枠にはまらない形で日本全国6,000社以上の企業様をサポート。その経験を活かし、高度外国人人材を活用した人材紹介事業も展開。実績多数。

■ 失敗しない高度外国人人材紹介派遣の事例紹介セミナー